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保安公司的奖惩制度

2022-06-02

保安公司合理化的奖惩制度更能员工的积极性,多劳多得,显得更公平公正。杭州安保公司奖励制度的建立认清了其建立的原因和想要达到的效果。根据员工的实际情况,制定合理有效的奖惩制度,是必要的奖惩制度。首先,奖励必须是良好的工作表现,对公司有利,通过奖励可以提高公司的工作效率和公司利益,因此满足奖励条件需要接近这两个方面。根据保安公司的实际情况,有条件获得奖励。作为服务人员,他们全心全意地为甲方的认可服务,并在调查满意度时给予表扬;在日常工作中,他们被队友和队长认可,可以推荐为人才员工;在甲方的进一步合作中发挥重要作用。

当然有奖励,就会有惩罚,一旦出现以下条件,就需要惩罚。首先被甲方投诉,本着服务的宗旨,肯定要满足甲方的需求,被投诉,大部分是因为服务不到位,在工作中有缺点,不认真,或者是擅离职守;另外因为个人原因导致打架吵架等不当行为的;在工作偷懒被公司督察部抓到的。

无论是奖励还是处罚,主要是绩效奖金。那些在奖励中表现特别好的人不仅可以获得绩效奖金,还可以获得晋升。除扣除绩效奖金外,处罚严重者还将被降级或解雇。

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